结论前置：员工离职时，公司一般不应扣除其正常的工作时间工资，但需根据具体情况判断是否存在合法扣除的情形。以下从不同角度进行分析：

1. 正常离职且无过错情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在正常离职且无过错的情况下，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付其离职前的全部工资，包括正常工作时间的工资。这是员工的合法权益，公司不得无故扣除。
   • 例子：假设员工A与公司签订了劳动合同，约定月工资为5000元，工作满一个月后正常离职。那么，公司应当支付A整个月的工资5000元，不得扣除其正常工作时间的工资。

2. 员工存在过错或违反公司规定情况：

   • 如果员工在离职前存在过错或违反了公司的相关规定，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行一定的经济处罚或扣除部分工资。但这种扣除必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 合法扣除的情形：例如，员工因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但赔偿金额一般不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 非法扣除的情形：如果公司以员工离职为由，无故扣除其正常工作时间的工资，或者扣除的金额超过了法律法规规定的限额，那么这种扣除就是非法的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的工资扣除：

   • 在某些特殊情况下，如员工未提前通知公司而突然离职，或者离职时未完成工作交接等，公司可能会根据实际情况扣除部分工资作为补偿或惩罚。但这种扣除同样需要合法、合理，并且应当在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。
   • 建议：为了避免纠纷，公司在制定内部规章制度或劳动合同时，应当明确规定员工离职时的工资支付方式和扣除情形，确保既符合法律法规的要求，又能够维护公司的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果离职时公司无故扣除其正常工作时间的工资，应当及时向公司提出异议，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便后续维权。
• 对于公司而言，应当严格遵守法律法规的规定，合法、合理地支付员工离职前的工资，避免因违法扣除工资而引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司违法扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
• 在极端情况下，如果公司的违法行为情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。

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