针对您提出的“立讯上班三天自离的后果及应对方法”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、自离的后果
劳动关系并未自动解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，自动离职并非法律规定的解除劳动合同的方式。员工不辞而别，即未向公司正式提交离职申请，劳动关系并不会因此自动解除。
可能面临法律纠纷：
- 如果公司错误地认为员工自离即劳动关系自动解除，并在后续处理中（如停发工资、停止社保缴纳等）未遵循合法流程，员工有可能在事后提出劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。
影响个人职业声誉：
- 自离行为可能被视为不负责任、缺乏职业素养的表现，对个人未来的职业发展产生负面影响。
二、应对方法
对于员工而言：
- 提前沟通：如果确实有离职的打算，建议提前与公司沟通，了解离职流程和相关规定，避免自离带来的不必要的麻烦。
- 正式提交离职申请：按照公司规定或《劳动合同法》的要求，提前一定时间（如试用期提前3日）以书面形式向公司提交离职申请。
- 办理离职手续：在离职前，与公司办理好工作交接、社保转移等离职手续，确保离职过程的顺利进行。
对于公司而言：
- 主动联系员工：一旦发现员工不辞而别，公司应主动联系员工，核实情况并保留沟通证据（如通话录音、短信、微信沟通记录等）。
- 通知限期返岗：向员工发送通知，要求其在收到通知后立即回公司上班，并说明无故缺勤的理由。如需请假，请及时完善请假手续并提供证明材料；若无故缺勤，公司将按规章制度严肃处理。
- 依法处理离职：如果员工在收到通知后仍不回来上班，公司应根据公司规章制度和《劳动合同法》的相关规定，依法处理员工的离职事宜，包括解除劳动合同、支付经济补偿金（如适用）等。
- 通知工会并征求意见：在单方面解除劳动合同前，公司应事先将理由通知工会，并研究工会意见，将处理结果书面通知工会。
三、特殊情况说明
- 如果员工在试用期内自离，公司仍应遵循上述流程进行处理，不能因员工处于试用期而忽视其合法权益。
- 对于因工作注册的微信号等虚拟财产，员工在离职时应按照公司规定或双方约定进行归还或交接，避免因此产生纠纷。
四、建议
- 无论是员工还是公司，都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，以避免不必要的法律纠纷。
- 在处理离职事宜时，双方应保持沟通畅通，尽量通过协商解决问题，以维护良好的劳动关系和职业声誉。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。