旷工三天自动离职，对劳动者而言，存在多方面的不利影响，主要包括以下几点：
劳动关系的解除与薪资待遇受损：
- 根据多数企业的规章制度，连续旷工三天通常被视为严重违反公司纪律，企业有权单方面解除与你的劳动关系，且此离职方式被视为自动离职。这意味着你将失去工作岗位。
- 由于旷工是违反公司规章制度的行为，企业在解除劳动合同时，通常无需向你支付经济补偿金。你将无法获得因解除合同而应得的经济补偿。
- 旷工期间，你未提供劳动，因此不会有工资收入。对于已提供劳动但尚未结算的工资，企业会在扣除相应款项（如旷工罚款、损失赔偿等，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）后发放。
职业发展受阻：
- 旷工自动离职会对你的职业声誉产生不良影响。新用人单位在进行背景调查时，若了解到该离职情况，可能会对你的职业操守和工作态度产生质疑，从而影响你获得新的工作机会。
- 在某些情况下，旷工记录可能会被记入个人信用体系，进一步影响你未来的求职、信贷等事务。
社保公积金处理：
- 离职后，企业将停止为你缴纳社会保险和公积金。这可能导致你在享受医疗保险、养老保险等社保待遇时受到影响，以及日后申请公积金贷款等权益的受限。你需要自行处理后续事宜，如转移社保关系、自行缴纳公积金等。
潜在的法律责任：
- 若因你的旷工给企业造成经济损失，你需要依法承担赔偿责任。企业可以从你的工资中扣除赔偿款项，但扣除金额和方式需符合相关法律法规的规定。这可能包括因未完成工作交接导致的工作延误、数据丢失等造成的直接经济损失。
- 如果你与用人单位签订了服务期协议，且在服务期内旷工自动离职，你可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。
对于用人单位而言，员工旷工三天自动离职也可能带来一系列问题：
- 管理成本增加：员工旷工自动离职会打乱用人单位的正常工作秩序，需要重新安排工作任务和人员调配，从而增加管理成本。
- 潜在法律风险：如果用人单位在处理员工旷工自动离职过程中未遵循相关法律法规和公司规定，如未依法支付工资、未办理离职手续等，可能会面临劳动争议和法律诉讼的风险。
建议：
- 对于劳动者：应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。若因特殊原因无法出勤，应及时向公司请假并说明原因，避免旷工行为的发生。
- 对于用人单位：应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同等行为的发生。
总之，旷工三天自动离职对劳动者和用人单位而言都可能带来不利影响。因此，建议双方在面对工作问题时积极沟通并寻求解决方案，避免采取旷工等极端行为。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。