员工自离（即擅自离职或自动离职）可能带来一系列严重的法律后果，这些后果不仅影响员工自身，也可能对原公司造成不利影响。以下是从不同角度对员工自离后果的详细分析：
对员工自身的后果
工资与补偿问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，员工付出劳动即应获得报酬，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。然而，自离可能导致公司以未按正常流程办理离职手续为由，延迟发放甚至克扣工资。
- 若因自离给公司造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司有权按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
失去福利待遇：
- 自离可能导致员工失去尚未发放的季度奖、年终奖、带薪年假补偿等福利待遇。一些公司明确规定，非正常离职员工不享受这些福利。
社保和公积金问题：
- 自离后若未及时办理社保和公积金减员及转移手续，可能导致社保和公积金断缴，影响医保报销、生育保险待遇享受以及公积金贷款申请额度和资格。
职业声誉与未来发展：
- 自离可能在行业内留下不良记录，影响新的就业机会。新雇主进行背景调查时，得知是自离可能会对求职者的职业素养和责任心产生质疑。同时，自离可能导致无法获得离职证明，给重新就业带来阻碍。
无法享受失业保险待遇：
- 依据《失业保险条例》第十四条，自离属于个人主动中断就业，不符合领取失业保险金的条件。因此，员工将无法享受失业保险待遇。
特定职位的特殊后果：
- 如财务负责人自离，未办清交接手续可能面临法律责任。此外，即使在离职后，如果发现其在任职期间存在伪造、变造会计凭证等行为，仍然需要承担相应的法律责任。
对原公司的影响及员工的法律责任
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果员工自离给公司造成直接经济损失，如工作停滞、业务延误导致的合同违约赔偿等，公司有权要求员工承担赔偿责任。
违反竞业限制或保密协议：
- 若员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，自离后违反相关约定，公司可能会通过法律途径追究员工的违约责任，并要求支付违约金。
综合建议
- 员工角度：在离职前应充分了解相关法律法规和公司政策，按照正规流程办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果确实需要离职，应提前与公司沟通，协商好离职时间和交接事宜，确保离职过程平稳有序。
- 公司角度：应完善离职管理制度，明确离职流程和责任划分，确保双方权益得到妥善保护。同时，公司也应加强员工离职前的沟通和引导，帮助员工理解离职可能带来的后果，减少自离情况的发生。
员工自离不仅关乎自身的切身利益，也对原公司的正常运营产生重要影响。因此，在处理离职问题时，双方均应保持理性态度，依法行事。如果你有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。