针对您提出的“公司解散员工补偿标准一年补一个月，十一年补多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司因各种原因解散时，对于员工的经济补偿是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来执行的。根据这些规定，员工每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。这是计算经济补偿金的基本原则。
接下来，针对您提到的“十一年”这一工作年限，我们可以直接应用上述原则进行计算。即，员工在公司工作了十一年，那么公司应支付的经济补偿金就是十一个月的工资。这里的“一个月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工在公司工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
此外，我还想提醒您注意一些特殊情况的处理：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。不过，这一特殊情况在您提到的“十一年”工作年限下并不适用，因为并未超过十二年的上限。
除了经济补偿金外，公司解散前若未安排员工休完年假，还应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这是员工应得的另一项补偿。
如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，公司还需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。
最后，关于补偿金的支付时间与方式，经济补偿金应在公司解散清算程序完成后，于公司注销前支付给员工。如果公司拖欠补偿金，员工可以向劳动保障监察大队投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，对于您提出的“十一年”工作年限的员工，在公司解散时应获得十一个月工资的经济补偿金。同时，员工还应关注自己是否还有其他应得的补偿，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。