交通事故赔偿与雇主责任赔偿在特定情况下是可以同时主张的，但具体能否双赔以及赔偿的范围和标准，需要根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原理与赔偿原则
交通事故赔偿：
- 法律依据：主要遵循《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。
- 赔偿原则：遵循填平原则，即赔偿受害人因事故造成的实际损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等。
雇主责任赔偿：
- 法律依据：主要依据《工伤保险条例》以及雇主与保险公司之间的保险合同关系。
- 赔偿原则：基于劳动关系，由用人单位或社保基金承担法定责任，适用无过错责任原则，即无论劳动者对工伤事故的发生是否具有过错，用人单位均应承担赔偿责任。赔偿范围包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
二、双赔的可能性与条件
可双赔的情形：
- 当交通事故与雇佣活动无直接关联时（如通勤途中非主要责任的交通事故），受害人可同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。
- 若交通事故由第三方造成且构成工伤，受害人可向第三方主张民事赔偿，同时享受工伤待遇。但需注意，医疗费用通常不可重复获赔，其他费用如误工费与停工留薪期工资、护理费、残疾赔偿金与一次性伤残补助金等，可能因性质重叠而需根据具体情况调整，例如通过差额补足方式实现公平补偿。
不可双赔或需调整的情形：
- 医疗费用原则上仅支持一次赔付，避免重复报销。
- 对于某些特定的人身损害赔偿项目，如果已经从一方获得赔偿，另一方可能不再重复赔偿或进行差额补足。
三、实际操作建议
明确法律关系：
- 需区分事故是否属于工伤范畴，判断雇佣活动与损害结果的关联性。例如，如果事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到交通事故伤害，则可能构成工伤。
证据收集与程序选择：
- 保存劳动合同、事故认定书、医疗记录等证据，以证明事故与雇佣活动的关联性以及损失的具体情况。
- 根据具体情况选择先申请工伤认定再索赔，或直接提起民事诉讼。如果构成工伤，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤赔偿的具体金额和范围。
具体赔偿项目的处理：
- 对于医疗费用，应遵循补差原则。如果交通事故侵权方已全额赔偿医疗费，工伤保险基金不再重复支付；若赔偿不足，劳动者可要求工伤保险基金补足差额。
- 对于其他费用如误工费、护理费等，如果已经从一方获得赔偿，另一方可能不再重复赔偿或进行差额补足。但具体处理方式可能因地区和案件具体情况而有所不同。
四、地区差异与实际操作
不同地区对于交通事故赔偿与工伤赔偿双赔的处理可能存在差异。因此，在实际操作中，建议根据当地的具体规定和司法实践来处理此类问题。
总结来说，交通事故赔偿与雇主责任赔偿在特定情况下是可以同时主张的，但具体能否双赔以及赔偿的范围和标准需要根据实际情况和相关法律规定来判断。在处理此类问题时，应充分考虑法律规定、保险合同条款以及案件的具体情况，以确保合法权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。