在交通事故中，雇主责任险伤残赔偿与侵权人保险公司伤残赔偿一般可以同时主张，但需分情况讨论，具体如下：

1. 雇主责任险的性质与赔偿范围
   雇主责任险是雇主为转移自身对雇员的赔偿责任而投保的商业保险，其赔偿基础是雇主与雇员之间的劳动关系。当雇员因工作原因遭受交通事故导致伤残时，若雇主存在过错（如未提供安全工作环境），雇员可依据《民法典》第1192条要求雇主承担赔偿责任，此时雇主责任险的赔偿金将直接支付给雇主（用于弥补其已支付的赔偿），或根据保险合同约定直接支付给雇员。
   关键点：雇主责任险的赔偿与雇员是否获得其他赔偿无关，其本质是填补雇主因雇员受伤而产生的经济损失，因此不因雇员已从侵权人处获得赔偿而免除。

2. 侵权人保险公司赔偿的性质与范围
   侵权人保险公司（如交强险、商业三者险）的赔偿基于侵权法律关系，即因侵权人的过错导致他人损害，保险公司代侵权人承担赔偿责任。根据《民法典》第1179条，受害者可主张医疗费、护理费、残疾赔偿金等实际损失。
   关键点：侵权赔偿以“填平原则”为核心，即受害者获得的赔偿总额不应超过其实际损失。若雇主责任险与侵权赔偿的赔偿项目存在重叠（如残疾赔偿金），需避免重复获赔。

3. 两案同时主张的可行性分析

   • 若赔偿项目不重叠：例如雇主责任险覆盖了误工费、护理费等，而侵权赔偿仅涉及残疾赔偿金，则两者可同时主张，互不影响。
     
   • 若赔偿项目重叠：需根据“损失填平原则”处理。例如，若雇员已从侵权人处获得全额残疾赔偿金，则不能再就同一伤残等级向雇主责任险主张重复赔偿；但若侵权赔偿未覆盖全部损失（如侵权人逃逸或保险限额不足），雇员可就差额部分向雇主主张补充赔偿。
     
   • 保险合同约定：部分雇主责任险条款可能约定“雇员已获其他赔偿时，保险人免责”，但此类条款可能因违反《保险法》第19条（排除被保险人主要权利）而被认定无效。需具体审查合同条款。

4. 实务建议

   • 证据保留：妥善保存交通事故认定书、医疗记录、伤残鉴定报告、雇主责任险保单、侵权人保险信息等材料，以证明损失范围及责任主体。
     
   • 诉讼策略：若需同时起诉雇主和侵权人，可明确主张“雇主责任险赔偿与侵权赔偿互为补充，不重复计算”，并要求法院合并审理以避免矛盾判决。
     
   • 协商优先：尝试与雇主、侵权人保险公司协商，明确各自赔偿范围，减少诉讼成本。

总结：雇主责任险与侵权赔偿可同时主张，但需避免重复获赔。具体操作需结合保险合同条款、损失范围及法律原则综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。