退休年龄到了，工厂不再接收，这通常涉及多个方面的因素，以下从不同角度为您分析可能的原因及相应的法律背景：

1. 劳动合同终止：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，工厂与您之间的劳动合同关系即告结束，工厂无需再与您续签或保持劳动关系。
   • 建议：若您希望继续工作，可以与工厂协商，看是否能够以劳务合同或其他形式继续合作，但这将不再受劳动合同法的保护，而是依据民法等相关法律规定。

2. 工厂政策或规定：

   • 可能原因：除了法律因素外，工厂可能出于自身经营、管理或人力资源规划的考虑，制定了不再接收退休年龄员工的政策。这种政策可能是基于成本、效率、员工结构等多方面的考量。
   • 建议：您可以向工厂的人力资源部门或管理层咨询具体原因，并了解是否有其他适合您的岗位或合作方式。

3. 社保与退休待遇：

   • 法律背景：达到退休年龄后，您有权享受国家提供的养老保险等退休待遇。工厂可能认为，既然您已经可以享受退休待遇，就不再需要继续工作。
   • 建议：您可以了解自己的社保缴纳情况和退休待遇领取条件，确保自己的权益得到保障。同时，如果您希望继续工作以增加收入或保持社交活动，可以与工厂沟通，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。

4. 健康与安全考虑：

   • 可能原因：随着年龄的增长，劳动者的身体机能和反应能力可能逐渐下降，工厂可能出于对您健康和安全的考虑，不再接收退休年龄的员工从事某些特定工作。
   • 建议：如果您对自己的身体状况有信心，并且希望继续从事某些工作，可以向工厂提供相关的健康证明或体检报告，以证明自己能够胜任该工作。

针对您的情况，我给出以下法律建议：

• 首先，了解并确认自己的退休年龄和退休待遇领取条件，确保自己的权益得到保障。
• 其次，与工厂进行友好沟通，了解工厂不再接收您的具体原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询当地劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。

最后，需要强调的是，每个具体情况都可能涉及不同的法律条款和实际情况，因此以上分析仅供参考。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。