国企员工到了退休年龄后不再继续交社保，这主要是基于我国现行的社会保险制度和退休政策。以下是对这一问题的详细解答：

一、社保缴纳与退休年龄的关系

在我国，社保缴纳是与劳动关系紧密相关的。当员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，他们与企业的劳动关系即告终止。随之而来的是，他们不再需要继续缴纳社保费用，因为此时他们已经完成了社保的缴纳义务，并开始享受社保待遇，如养老金等。

二、国企员工的退休政策

对于国企员工而言，他们同样遵循国家的退休政策。一旦达到退休年龄，他们就需要按照相关规定办理退休手续，并停止社保缴纳。这是国家为了保障退休员工的生活而制定的一项政策，也是社保制度的重要组成部分。

三、社保制度的设计原理

社保制度的设计原理在于通过在职时的缴纳来积累资金，以便在退休后能够享受相应的待遇。因此，当员工退休后，他们就不再需要继续缴纳社保费用，而是开始领取之前积累的养老金等社保待遇。

四、特殊情况的说明

虽然一般情况下国企员工退休后不再缴纳社保，但在某些特殊情况下，如延迟退休、继续从事有收入的工作且该工作未纳入社保体系等，可能需要根据具体情况来判断是否需要继续缴纳社保。然而，这些情况并不改变一般原则，即退休后通常不再需要继续缴纳社保。

综上所述，国企员工到了退休年龄后不再继续交社保是基于我国现行的社会保险制度和退休政策而定的。这一政策旨在保障退休员工的生活权益，确保他们在退休后能够享受到应有的社保待遇。