针对您提出的“试用期辞职不让三天走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者的职业选择自由。

若您在试用期内已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，但用人单位仍不允许您离职，这可能涉及用人单位对法律规定的误解或故意阻挠。针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 再次明确告知用人单位您已按照法律规定提前通知了离职意向，并询问其不允许离职的具体原因。
   • 尝试通过沟通解决分歧，了解用人单位的顾虑，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：

   • 确保您有书面或电子形式的离职通知记录，如邮件、短信或书面离职申请等，以证明您已按照法律规定提前通知了用人单位。
   • 如果用人单位有口头或书面的阻挠行为，也尽量保留相关证据。

3. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。
   • 投诉时，请提供您的离职通知记录、与用人单位的沟通记录以及任何其他相关证据。
   • 劳动保障行政部门或劳动监察大队将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 寻求法律援助：

   • 如果问题复杂或涉及较大权益，您可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助。
   • 律师将能够为您提供更具体的法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论您处于试用期还是正式合同期，都有权依法解除劳动合同。用人单位不得无故阻挠或限制您的离职权利。如果用人单位的行为违反了法律规定，您有权通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。