在劳动仲裁开庭时，若对方缺席，通常会有以下处理方式，我会分情况为你详细说明：

1. 对方经合法通知无正当理由拒不到庭
   根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，若仲裁庭已依法向对方送达开庭通知，对方无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。此时仲裁庭会基于你提交的证据和陈述，结合案件事实直接作出裁决。
   建议：你需要提前整理好劳动合同、工资流水、考勤记录等关键证据，并准备书面陈述材料，确保仲裁庭能全面了解你的诉求。

2. 对方因不可抗力等合理原因缺席
   若对方因突发疾病、自然灾害等不可抗力无法到庭，且能提供相关证明（如医院诊断书、灾害证明等），仲裁庭可能会延期开庭或要求对方提交书面答辩意见。
   建议：若你知晓对方缺席原因，可主动向仲裁庭说明情况，避免因信息不对称影响裁决公正性。

3. 对方未收到开庭通知
   若仲裁庭因送达程序瑕疵（如地址错误、未签收等）导致对方未实际收到通知，对方可能以“程序违法”为由申请撤销裁决。此时仲裁庭可能会重新送达通知并安排二次开庭。
   建议：你可以在开庭前确认仲裁庭是否已有效送达通知（如要求查看送达回执），若发现送达问题，及时提醒仲裁庭补正。

关键提醒：

• 无论对方是否到庭，你都需要充分举证，确保仲裁庭能支持你的主张。
  
• 若对缺席裁决结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉（一裁终局案件除外）。
  

如有其他细节需要进一步分析（如对方缺席的具体原因、你的证据准备情况等），可以直接告诉我，我会结合具体情形为你补充解答。