公司单方面调整薪资架构是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法调整薪资架构的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资架构。因此，如果公司能够与员工就薪资架构的调整达成一致意见，并签订书面变更协议，那么这种调整是合法的。
法定情形下的调整：
- 在某些特定情况下，如员工因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司可能需要根据法律规定对员工的薪资进行调整。但这种调整通常需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、提供培训或调整工作岗位等。
公司规章制度或劳动合同中的明确约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了薪资架构的调整条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定进行薪资架构的调整也是合法的。但需要注意的是，公司规章制度或劳动合同中的相关条款必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
二、非法调整薪资架构的情形
单方面随意调整：
- 如果公司未经员工同意，单方面随意调整薪资架构，且这种调整没有法律依据或合同依据，那么这种调整是违法的。员工有权拒绝这种调整，并可以要求公司按照原薪资架构支付工资。
调整违反法律法规的强制性规定：
- 如果公司的薪资架构调整违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付规定等，那么这种调整也是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并支付相应的工资差额。
调整具有歧视性或报复性：
- 如果公司的薪资架构调整是针对特定员工或特定群体的，且这种调整具有歧视性或报复性，那么这种调整也是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司停止违法行为并支付相应的赔偿。
三、法律建议
对于员工：
- 如果公司单方面调整了你的薪资架构，你首先应该查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关约定或规定。
- 如果认为公司的调整不合法或不合理，你可以与公司进行协商，要求恢复原薪资架构或给予合理的补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在调整薪资架构前，公司应该与员工进行充分的沟通和协商，确保调整得到员工的理解和支持。
- 如果需要调整薪资架构，公司应该确保调整符合法律法规的强制性规定和劳动合同的约定。
- 公司应该建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，确保薪资架构的调整有章可循、有据可查。
总之，公司单方面调整薪资架构是否合法需视具体情况而定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。