企业在职职工死亡后，家属可以领取的待遇主要取决于职工的死亡原因，即是否因工死亡或因病（非因工）死亡。以下是两种情况的详细解答：
一、职工因工死亡
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下待遇：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助旨在帮助家属处理职工的丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助旨在给予家属一定的经济补偿，以缓解因职工死亡带来的经济压力。
二、职工因病（非因工）死亡
对于参加企业职工基本养老保险的在职人员因病或非因工死亡的，遗属可以领取以下社保待遇：
丧葬补助金：标准按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。这一补助同样用于帮助家属处理丧葬事宜。
抚恤金：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人缴费年限确定发放月数。抚恤金旨在给予家属一定的经济支持，以应对因职工死亡带来的生活困难。
个人账户余额继承：根据相关规定，职工死亡后，其个人账户的余额可以全部依法继承。办理遗属待遇时，个人账户余额将一并退还。
办理流程：
对于因病（非因工）死亡的职工，遗属需要准备以下资料并前往相关部门办理遗属待遇：
如果委托他人办理，还需提供委托书。
综上所述，企业在职职工死亡后，家属可以领取的待遇取决于职工的死亡原因。因工死亡的，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；因病（非因工）死亡的，可以领取丧葬补助金、抚恤金以及继承个人账户余额。希望这些信息能对您有所帮助。