调岗后没有绩效工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同及公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了调岗后工资构成及绩效工资的发放条件，且调岗后公司未按照约定支付绩效工资，则公司的行为可能构成违约，员工有权要求公司按照合同约定支付。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了绩效工资的发放条件及调岗后的工资调整机制，且该规章制度经过民主程序制定并公示，员工在调岗后未达到绩效工资发放条件，则公司不支付绩效工资可能是合法的。
   • 但需注意：若公司规章制度中未明确规定调岗后绩效工资的发放情况，或者规定存在模糊、不合理之处，员工有权要求公司进行合理解释或调整。

二、调岗合理性的角度

1. 合理调岗：

   • 如果调岗是基于公司生产经营需要，且调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等条件与原岗位相当，不降低员工的工资待遇（包括绩效工资），则调岗是合理的。在此情况下，如果公司未支付绩效工资，员工可以要求公司支付。

2. 不合理调岗：

   • 如果调岗明显不合理，如调岗后工作内容、工作地点等发生显著变化，且降低了员工的工资待遇（包括绩效工资），则员工有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原工资待遇支付工资，包括绩效工资。
   • 若公司强行调岗并降低工资待遇：员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司主张权利，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。

三、法律建议

1. 审查劳动合同及规章制度：

   • 员工应首先审查自己的劳动合同及公司规章制度，了解调岗后工资构成及绩效工资的发放条件。

2. 与公司协商：

   • 如果员工认为公司未支付绩效工资的行为不合法，可以与公司进行协商，要求公司按照合同约定或规章制度支付绩效工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资及相应的经济补偿。
   • 若对劳动仲裁结果不满：员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 公司支付拖欠的绩效工资：

   • 如果员工能够证明公司未支付绩效工资的行为不合法，公司可能需要支付拖欠的绩效工资及相应的利息或滞纳金。

2. 公司支付经济补偿金：

   • 如果公司因调岗而降低员工的工资待遇，且员工因此解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常按照员工在公司的工作年限及月工资标准进行计算。

总结来说，调岗后没有绩效工资是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及调岗的合理性等因素进行综合判断。员工在遇到此类问题时，应首先审查相关合同和制度，与公司进行协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。