超负荷工作是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 从工作时间角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位安排劳动者的工作时间超过这一法定标准，即构成超负荷工作，违反了劳动法的规定。
   • 具体来说，如果劳动者每日工作时间超过八小时，或者每周工作时间超过四十四小时，且未获得相应的加班补偿或调休，那么用人单位的行为就违反了劳动法。

2. 从加班补偿角度分析：

   • 即便用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，也需遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班工资或安排调休。
   • 加班工资的标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若用人单位未按照这些标准支付加班工资或安排调休，同样构成对劳动法的违反，即便工作时间未直接超过法定标准，但加班补偿的缺失也体现了对劳动者权益的侵害。

3. 从劳动者健康与安全角度分析：

   • 超负荷工作不仅可能违反工作时间和加班补偿的规定，还可能对劳动者的身心健康造成损害。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的身体健康和安全，避免过度劳累和工伤事故的发生。若因超负荷工作导致劳动者健康受损或发生工伤事故，用人单位将承担相应的法律责任。

法律建议：

• 若你发现自己处于超负荷工作状态，首先应与用人单位沟通，明确表达自己的权益和诉求，要求用人单位调整工作时间或支付相应的加班工资。
• 若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 用人单位若违反劳动法关于工作时间和加班补偿的规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若因超负荷工作导致劳动者健康受损或发生工伤事故，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。