结论：在工厂上班被人打了，误工费的赔偿问题需根据具体情况来确定赔偿主体，一般可能是打人者个人赔偿，若打人行为与工作相关，也可能涉及工厂的赔偿责任。
详细分析：
打人者个人赔偿：
- 法律基础：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，如果工人在工厂内被同事或他人打伤，导致误工，那么打人者应当承担误工费的赔偿责任。
- 实际操作：工人应首先报警，并保留好相关证据，如医疗证明、误工证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的损失和打人者的责任。
工厂可能承担的责任：
- 工作相关性：如果打人行为与工作相关，例如因工作纠纷或工作安排不当引发的冲突，那么工厂可能因未尽到安全管理义务而承担一定的赔偿责任。这种情况下，工厂的责任可能是次要的或补充性的，具体取决于打人行为与工作的关联程度以及工厂的管理责任。
- 劳动合同与工伤保险：如果工人与工厂之间存在劳动合同，且工厂为工人缴纳了工伤保险，那么部分医疗费用和误工费可能由工伤保险基金支付。但需要注意的是，工伤保险通常不覆盖因第三方（如打人者）造成的全部损失，因此工人仍可能需向打人者追偿剩余部分。
- 工厂管理责任：如果工厂在安全管理方面存在疏忽或过错，如未提供足够的安全保障措施、未及时处理员工间的纠纷等，导致工人被打伤，那么工厂可能因管理责任而承担一定的赔偿责任。
建议与行动步骤：
- 立即报警并保留证据：工人应首先报警，并保留好所有与伤害事件相关的证据，如医疗记录、警方报告、目击者证言等。
- 与工厂沟通：工人应与工厂管理层沟通，说明情况并要求工厂协助处理赔偿事宜。如果工厂拒绝承担责任或处理不当，工人可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿和劳动纠纷涉及复杂的法律问题，工人应咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以帮助工人评估案件情况、确定赔偿主体和赔偿金额，并代表工人进行法律程序。
可能后果与风险提示：
- 如果工人未能及时报警或保留证据，可能会导致后续法律程序中的举证困难，从而影响赔偿请求的成立。
- 如果工厂拒绝承担责任或处理不当，工人可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间成本和法律费用。
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