法定节假日加班工资并非单纯按照基本工资来计算，而是依据劳动者在正常工作时间下的工资标准来确定。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细解释：

1. 法定节假日加班工资的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这里的“日或小时工资标准”并非仅指基本工资，而是劳动者在正常工作时间内所获得的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。

2. 加班工资的具体计算公式：

   • 如果劳动者是按日计薪的，那么法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资标准 × 300%。其中，日工资标准可以通过月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 如果劳动者是按小时计薪的，那么法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 小时工资标准 × 300% × 加班小时数。小时工资标准则可以通过日工资标准除以8小时来计算。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同或集体合同中对法定节假日加班工资的计算有特别约定的，且该约定不低于法定标准的，那么应按照约定来执行。
   • 如果用人单位与劳动者对加班工资的计算存在争议的，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，在法定节假日加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位未按照法定标准支付法定节假日加班工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发加班工资并支付相应的经济补偿。

举例说明：假设某劳动者的月工资总额为5000元，那么其日工资标准为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果该劳动者在法定节假日加班了1天，那么其应获得的加班工资为229.89元 × 300% ≈ 689.67元。

综上所述，法定节假日加班工资的计算并非单纯依据基本工资，而是依据劳动者在正常工作时间下的工资标准来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。