法定假日工资并非单纯按照基本工资计算，而是应基于劳动者在正常工作时间内的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入之和，并依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是劳动者在正常工作时间内应得的全部工资报酬。

工资构成与计算

1. 工资构成：

   • 劳动者的工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入。这些收入共同构成了劳动者在正常出勤情况下的月工资。

2. 日工资计算：

   • 为了计算法定假日的工资，我们需要将月工资按照月计薪天数进行折算，得出日工资基数。通常，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。
   • 例如，如果劳动者的月工资为6000元，则日工资标准为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。

3. 法定假日工资计算：

   • 如果劳动者在法定假日出勤，其应得工资为日工资标准的300%。
   • 继续以上述例子为例，劳动者在法定假日出勤一天，应得工资为\(275.86 \times 3 = 827.58\)元。

特殊情况与约定

1. 绩效工资等浮动部分：

   • 如果劳动者的工资构成中包含绩效工资等浮动部分，并且这些部分在劳动者正常工作时间内是应得的，那么在计算节假日工资时，这些浮动部分也应被纳入计算范围。

2. 劳动合同约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这一约定执行。例如，如果合同约定节假日工资仅按基本工资计算，并且这一约定是合法的，那么用人单位可以依据此约定支付节假日工资。但这种情况较为少见，且通常不利于劳动者权益的保护。

争议解决与权益维护

• 如果双方对节假日工资的计算方式存在争议，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在处理这类争议时，相关部门会依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来进行裁决。

总结与建议：

法定假日工资的计算并非单纯按照基本工资进行，而是应综合考虑劳动者在正常工作时间内的各项应得收入。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。