在民事诉讼中，若公司主张劳动关系不存在，其举证责任主要在于提供充分证据证明与劳动者之间不存在劳动关系。以下从不同角度详细分析这一举证责任：
一、举证责任的一般原则
在民事诉讼中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。即，提出主张的一方需要提供证据来支持其主张。在劳动关系确认的案件中，如果公司主张劳动关系不存在，那么公司就需要承担举证责任，提供证据来证明其与劳动者之间不存在劳动关系。
二、公司举证的具体内容
劳动合同未签订或已解除的证据：
- 公司可以提供未与劳动者签订劳动合同的证据，如招聘记录、入职通知但未实际入职的证明等。
- 如果公司主张劳动合同已解除，则需要提供解除劳动合同的通知书、劳动者签收的回执或相关邮件、短信等证据。
工资支付记录的缺失或异常：
- 公司可以提供工资支付记录，证明未向劳动者支付过工资，或者工资支付记录与劳动者无关。
- 如果工资支付是通过银行转账进行的，公司可以提供银行转账记录作为证据。
工作安排与管理的缺失：
- 公司可以提供证据证明未对劳动者进行过工作安排、管理或考核，如工作记录、考勤记录等。
- 如果劳动者未在公司实际工作，公司可以提供监控录像、门禁记录等证据来证明。
其他相关证据：
- 公司还可以提供其他与劳动关系无关的证据，如劳动者与其他公司签订的劳动合同、劳动者在其他公司的工作证明等，以证明劳动者与公司之间不存在劳动关系。
三、劳动者可能的反驳与举证
如果公司提供了上述证据，劳动者也有权进行反驳，并提供相反的证据来证明劳动关系的存在。例如：
- 劳动者可以提供工作证、服务证等能够证明身份的证件；
- 劳动者可以提供招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
- 劳动者可以提供考勤记录、工资支付记录等能够证明在公司工作的证据；
- 劳动者还可以提供其他劳动者的证言等。
四、法律后果与风险提示
如果公司无法提供充分证据证明劳动关系不存在：
- 法院可能会根据劳动者提供的证据以及双方当事人的陈述，认定劳动关系存在。
- 公司可能需要承担支付工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
如果劳动者无法提供充分证据证明劳动关系存在：
- 法院可能会认定劳动关系不存在，驳回劳动者的诉讼请求。
- 劳动者可能需要承担败诉的风险，并无法获得相应的法律救济。
五、建议与措施
对于公司而言：
- 在招聘、入职、离职等各个环节中，应完善相关手续，保留好相关证据。
- 在主张劳动关系不存在时，应积极收集、整理证据，确保能够提供充分、有效的证据来支持其主张。
对于劳动者而言：
- 在工作过程中，应保留好工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录等证据。
- 在发生劳动争议时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极收集、整理证据来支持自己的主张。
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