关于教育局开除老师被翻案后应获多少赔偿的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要依据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 赔偿的法律依据：

   • 当教育局的开除决定被撤销或确认违法时，老师有权要求教育局承担相应的赔偿责任。这主要依据的是《中华人民共和国国家赔偿法》的相关规定，其中明确了对违法行政行为造成公民、法人或其他组织合法权益损害的，应给予赔偿。

2. 赔偿的范围和标准：

   • 工资损失：老师因被开除而失去的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，这是赔偿的主要部分。具体计算方式通常是根据老师被开除前的平均工资水平，乘以被开除的月数或天数来计算。
   • 社会保险和福利待遇损失：老师因被开除而失去的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和福利待遇，也应由教育局进行赔偿。这部分赔偿的计算可能相对复杂，需要依据当地的社会保险政策和福利待遇标准来确定。
   • 精神损害赔偿：如果老师因被开除而遭受了精神上的痛苦和损害，如名誉受损、心理压力增大等，也可以要求教育局给予一定的精神损害赔偿。但精神损害赔偿的数额通常较难确定，需要依据具体情况和法院的裁量来决定。

3. 赔偿的具体数额确定：

   • 赔偿的具体数额并不是固定的，而是需要根据老师的实际损失、教育局的过错程度、当地的经济发展水平以及法院的裁量等多种因素来综合确定。
   • 在实际操作中，老师可以通过与教育局协商、申请行政复议或提起行政诉讼等方式来争取自己的合法权益。如果双方无法达成一致，最终可能需要由法院来判决赔偿的具体数额。

4. 建议：

   • 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集好相关证据，如开除决定、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在后续的协商或诉讼中证明自己的损失。
   • 同时，也可以咨询专业的律师或法律机构，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，教育局开除老师被翻案后应获的赔偿数额并不是固定的，而是需要依据具体情况和相关法律规定来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。