关于“培训期自离有什么后果”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，如果您在培训期间（通常也视为试用期或正式合同期的一部分）未经用人单位同意擅自离职，即“自离”，这可能会涉及到几个法律问题：
服务期与违约金：
- 根据《劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。
- 如果您违反了服务期的约定，即提前离职，那么根据协议，您可能需要向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不会超过用人单位提供的培训费用，且会按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。
劳动合同解除与经济补偿：
- 一般情况下，劳动者因个人原因辞职，除法定情形（如用人单位未提供劳动条件、未支付劳动报酬等）外，无需向用人单位支付违约金。
- 但如果您自离，且用人单位没有违反劳动合同法的行为，那么您可能无法获得经济补偿。相反，如果您的自离行为给用人单位造成了损失，用人单位还有可能要求您赔偿。
法律责任与信用记录：
- 自离行为可能违反您与用人单位之间的劳动合同或培训协议，从而构成违约。这可能会影响您的个人信用记录，并在未来求职或办理相关手续时产生不利影响。
接下来，从实际操作层面来看，自离可能会带来以下后果：
影响职业声誉：
- 自离行为可能被视为不负责任或缺乏职业素养的表现，这可能会影响您在行业内的声誉和未来的职业发展。
失去工作机会与收入：
- 自离意味着您将立即失去当前的工作机会和收入来源，这可能会对您的经济状况造成一定影响。
可能面临法律纠纷：
- 如果用人单位认为您的自离行为给他们造成了损失，他们可能会选择通过法律途径来维护自己的权益，这可能会给您带来不必要的法律纠纷和麻烦。
建议：
- 在决定自离之前，请务必仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同和培训协议，了解其中的相关条款和约定。
- 如果您确实有离职的打算，建议提前与用人单位进行沟通，并按照合同或协议中的规定办理离职手续。
- 如果您认为用人单位存在违法行为或未履行合同义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益，而不是选择自离。
综上所述，培训期自离可能会带来一系列不利的法律和实际操作后果。因此，在做出决定之前，请务必慎重考虑并咨询专业人士的意见。