签了劳动合同后自离（即未经正常离职程序擅自离职），可能会产生以下多方面的后果，劳动者需慎重考虑：
一、对劳动者个人的影响
工资结算问题
- 未结工资风险：自离可能导致用人单位以未办理正常离职手续为由，延迟或克扣工资。尽管《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，但自离行为可能被视为“无故旷工”，用人单位有权根据规章制度扣除相应工资。
- 经济补偿丧失：主动自离通常不符合获得经济补偿金的法定情形（除非用人单位存在过错导致劳动者被迫离职），因此劳动者可能无法获得经济补偿。
违约责任承担
- 违约金支付：若劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，劳动者自离可能构成违约，需按约定支付违约金。例如，服务期内提前离职需按比例返还培训费用，违反竞业限制则需支付违约金并承担赔偿责任。
- 损害赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括因未完成工作交接导致的业务中断、客户流失等直接经济损失。
社保与公积金处理障碍
- 断缴影响：自离后，用人单位可能会停止为劳动者缴纳社保和公积金，导致劳动者在离职期间失去社会保障，影响医保报销、生育保险待遇及公积金贷款申请。
- 转移接续难题：缺乏正规离职手续可能导致社保和公积金转移接续困难，影响在新单位的参保和公积金缴存。
职业声誉与再就业
- 原单位评价受损：自离行为可能给原单位留下不良印象，影响后续晋升、再合作机会及工作推荐信。
- 新单位录用疑虑：新用人单位在背景调查时得知自离经历，可能对劳动者的职业素养、责任心和稳定性产生质疑，从而影响录用决定。
档案转移受阻
- 自离后，劳动者的个人档案可能无法正常转移至新的工作单位或人才交流中心，影响档案的保管和利用，甚至可能影响未来的职称评定、退休手续办理等。
二、对用人单位的影响及应对措施
工作衔接与经济损失
- 工作中断：劳动者自离可能导致工作突然中断，影响业务连续性和订单执行，造成经济损失。
- 客户流失风险：工作衔接不畅可能导致客户满意度下降，进而造成客户流失。
法律风险
- 赔偿责任：若用人单位未及时处理离职手续（如出具离职证明、办理档案和社保转移），劳动者可能要求赔偿。
- 合规问题：在劳动者自离且用人单位无过错的情况下，用人单位仍需确保处理过程符合法律法规，避免潜在的法律纠纷。例如，用人单位需保留好相关证据，如考勤记录、工作交接情况等，以备不时之需。
建议与指导：
- 协商沟通：劳动者对工作环境或待遇不满时，应首先尝试与公司协商沟通，寻求更好的解决方案，避免自离带来的不利后果。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，以备后续可能的法律争议之需。
- 合规操作：用人单位在处理劳动者自离时，应确保遵循法律法规，及时办理离职手续，避免法律风险。同时，用人单位也应完善规章制度，明确员工离职流程和违约责任，以减少类似事件的发生。
综上所述，签了劳动合同后自离并非明智之举，它可能对劳动者和用人单位双方均产生不利的法律后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应谨慎对待离职问题，尽量通过协商和法律途径解决工作中的矛盾和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。