正式工自离可能会产生以下多方面的后果，需要从法律、经济、职业发展等多个角度来综合考量：
法律层面
- 违反劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。正式工自离未遵循此程序，构成对劳动合同的违反。
- 承担违约责任：若劳动合同中约定了服务期且用人单位提供了专项培训费用，自离的劳动者需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。此外，如果劳动合同或保密协议中有竞业限制条款，自离后劳动者可能因违反相关约定而需要承担法律责任。
- 可能面临法律追责：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。如果劳动者在自离过程中存在侵占单位财物等违法行为，还可能面临刑事责任。
经济层面
- 工资结算问题：自离可能导致劳动者无法领取未结算的工资、年终奖、绩效奖金等福利待遇。虽然根据《中华人民共和国劳动法》，即便员工自离，用人单位也应结清其已付出劳动的工资，但一些工厂可能因员工未办理正常离职手续而暂停发放剩余工资，直至手续办理完毕。此外，若劳动者自离给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同约定要求赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。
- 社保和公积金中断：自离后，工厂会停止为劳动者缴纳社保和公积金，这将影响劳动者的社保权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。特别是医保中断期间，生病就医可能无法享受报销待遇。
职业发展层面
- 影响职业声誉和未来就业：自离行为可能被视为缺乏责任心和职业道德的表现，这一负面评价可能会在行业内传播，对劳动者未来的求职和职业发展产生不利影响。同时，没有离职证明可能会影响到新单位的入职流程和信任评价。
- 失业保险金领取受限：自离属于主动离职，根据《失业保险条例》的规定，这可能会影响劳动者领取失业保险金的资格。
对原用人单位的影响
- 生产运营受干扰：正式工的突然自离可能打乱工厂的生产计划和工作安排，特别是关键岗位员工的离职，可能导致生产进度停滞或效率下降，给工厂带来经济损失。
- 增加培训和招聘成本：为了填补自离员工留下的岗位空缺，工厂需要重新招聘和培训新员工。这不仅需要投入大量的时间和费用，还可能影响生产效率和产品质量。
综合建议：
- 劳动者应遵守法律规定和劳动合同约定：在离职前应提前通知用人单位，并按照法定程序和工厂规章制度办理离职手续，以确保自己的合法权益得到保障。如果认为用人单位存在违法行为，可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但仍需遵循法定程序。
- 用人单位应加强管理和沟通：建立健全的离职管理制度，加强与劳动者的沟通和交流，及时了解并解决劳动者的离职意愿和问题，以减少自离现象的发生。
最后，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。