结论：擅自离岗辞职被算作旷工一天扣一天工资是否合法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度是否合法、旷工事实是否成立以及扣工资的幅度是否合理等。

分析如下：

1. 公司规章制度是否合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了旷工的处理方式，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该规章制度对劳动者具有约束力。在此情况下，如果劳动者擅自离岗辞职被认定为旷工，公司按照规章制度扣工资可能是合法的。

2. 旷工事实是否成立：

   • 旷工是指劳动者无正当理由未提供劳动的行为。如果劳动者擅自离岗辞职，且没有合理的理由或未经公司同意，那么公司可以认定其为旷工。
   • 但如果劳动者有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等）且及时通知了公司，或者公司存在过错导致劳动者无法继续工作，那么可能不构成旷工。

3. 扣工资的幅度是否合理：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 如果公司扣工资的幅度超过了上述规定，或者没有明确的劳动合同约定和规章制度支持，那么扣工资的行为可能是违法的。

建议：

• 如果你认为公司扣工资的行为不合法，可以先与公司协商解决，要求公司说明扣工资的依据和合理性。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、旷工通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。