核心结论：遇到工伤请假领导却要求写病假的情况，您有权拒绝并坚持按工伤程序处理，同时可通过沟通、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确工伤与病假的法律区别

• 工伤性质：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，属于工伤停工留薪期，无需提供病假证明，且用人单位应按原工资福利待遇支付工资。
• 病假性质：病假适用于非因工负伤或患病的情况，需提供医疗机构出具的病假证明，且工资支付标准可能低于工伤待遇（如按病假工资发放）。
• 关键点：若您的受伤已被认定为工伤（或正在申请认定中），领导要求写病假属于混淆法律性质，可能损害您的合法权益。

2. 应对步骤与建议

• 第一步：确认工伤认定状态
  • 若已取得《工伤认定决定书》，直接向领导说明工伤停工留薪期的法律规定，要求按工伤流程处理。
  • 若尚未认定，但符合工伤申报条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），应尽快向用人单位或社保部门申请工伤认定，并保留相关证据（如事故现场照片、医疗记录、同事证言等）。
• 第二步：与用人单位沟通
  • 书面沟通：通过邮件或书面函件向领导或人力资源部门说明情况，引用《工伤保险条例》第33条（停工留薪期待遇），要求纠正错误要求。
  • 保留证据：保存沟通记录、领导要求写病假的通知等，以备后续维权使用。
• 第三步：投诉或申请仲裁
  • 若用人单位坚持要求写病假，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇。
  • 仲裁请求：可要求用人单位补发停工留薪期工资差额、恢复工伤待遇等。

3. 注意事项

• 停工留薪期期限：根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明或劳动能力鉴定委员会确认。
• 医疗证明要求：工伤治疗需在签订服务协议的医疗机构就医，若需转院，需经社保部门同意。
• 避免自愿写病假：若您签署病假申请，可能被认定为放弃工伤待遇，后续维权难度增加。

4. 法律依据

• 《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：病假工资可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的80%。

总结：工伤请假与病假在法律上性质不同，您有权拒绝写病假并坚持按工伤程序处理。若用人单位不配合，可通过沟通、投诉或仲裁维护权益。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。