违规录用人员确实存在被清退的可能性，但具体是否会被清退，需结合违规的具体情形、相关法律法规以及用人单位的规章制度来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 违规录用的情形：

   • 如果用人单位在录用过程中存在违反法律法规的行为，比如歧视性录用、未按照法定程序进行录用、录用未达到法定工作年龄的人员等，这些违规行为一旦被发现，用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，同时，对于已录用的违规人员，用人单位也有权依法进行清退。
   • 另外，如果录用过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，导致录用合同无效或可撤销，那么用人单位在发现后也有权解除录用关系，即清退违规录用的人员。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在录用劳动者时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位违反这些原则进行录用，就可能面临法律责任，包括清退违规录用的人员。
   • 同时，如果录用合同中明确约定了违规录用的处理方式，比如清退、赔偿等，那么用人单位在发现违规录用后，也有权按照合同约定进行处理。

3. 用人单位的规章制度：

   • 除了法律法规外，用人单位的规章制度也是判断是否清退违规录用人员的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了违规录用的情形和处理方式，那么用人单位在发现违规录用后，应当按照规章制度进行处理。
   • 需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能作为处理违规录用人员的依据。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，用人单位在决定是否清退违规录用人员时，还会考虑多种因素，比如违规的严重程度、对用人单位的影响、违规录用人员的表现等。
   • 如果违规情节轻微，且对用人单位影响不大，同时违规录用人员表现良好，那么用人单位可能会选择不进行清退，而是通过其他方式进行处理，比如警告、罚款等。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规和规章制度进行录用，避免违规录用带来的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者而言，如果发现自己被违规录用，可以与用人单位协商解决，或者向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自己的合法权益。

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