公司违规录用失信人员，确实可能会受到行政处罚。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律法规的规定。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“录用失信人员”为违法行为，但失信行为往往与法律法规的遵守情况紧密相关。若失信人员因违反法律法规（如逃避执行、欺诈等）而被列入失信被执行人名单，用人单位录用此类人员可能间接违反了法律法规对用人单位诚信经营、合规用工的要求。

此外，某些特定行业或岗位可能因法律法规或监管要求，对录用人员的信用状况有明确限制。例如，金融行业、政府采购领域等，可能要求录用人员具备良好的信用记录。若公司违规录用失信人员，可能面临相关监管部门的处罚。

二、可能的行政处罚

1. 罚款：若公司因违规录用失信人员而违反了相关法律法规或监管要求，相关监管部门可能对公司处以罚款。罚款的数额可能因违规情节的严重程度而有所不同。

2. 责令改正：监管部门可能要求公司立即停止违规行为，并纠正已录用的失信人员。若公司未按时改正，可能面临更严重的处罚。

3. 其他行政处罚：根据违规情节的严重程度，公司还可能面临警告、没收违法所得、吊销营业执照等其他行政处罚。

三、实际案例与风险

在实际操作中，已有公司因违规录用失信人员而受到行政处罚的案例。这些案例表明，公司在招聘过程中应当严格审查应聘人员的信用状况，避免录用失信人员。否则，公司可能面临法律风险和声誉损失。

四、建议与措施

1. 加强招聘审查：公司在招聘过程中应当加强对应聘人员的信用状况审查，可以通过查询失信被执行人名单、信用报告等方式进行。

2. 完善内部制度：公司应当完善内部招聘制度，明确录用标准，避免录用失信人员。同时，加强对招聘人员的培训，提高其法律意识和风险意识。

3. 及时应对处罚：若公司因违规录用失信人员而受到行政处罚，应当及时应对，按照监管部门的要求进行整改，并积极配合调查和处理工作。

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