企业录用失信人员并不直接违反劳动法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定层面

《劳动法》与《劳动合同法》等劳动领域的基本法律，主要关注劳动关系的调整，保护劳动者和用人单位的合法权益。这些法律并未明确禁止用人单位聘用失信人员。因此，从法律条文的角度来看，企业录用失信人员并不构成违法。

二、用人单位自主决定权

用人单位在招聘过程中享有自主用人权，可以根据自身的业务性质、岗位需求和管理要求对应聘者进行综合评估。对于某些对诚信要求极高的岗位，如财务、金融、高级管理等，用人单位可能会因担心应聘者的职业道德和信用风险而拒绝录用失信人员。然而，对于普通岗位，若失信行为与岗位工作关联性不大，用人单位可能不会过分关注应聘者的失信情况，而是更侧重于其工作能力、经验等其他因素。

三、特殊行业或领域的限制

尽管劳动法没有明确规定不能聘用失信人员，但在某些特殊行业或领域，可能会依据相关行业规定或政策对失信人员进行就业限制。例如，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，一些地方或部门会对严重失信主体采取限制措施，其中可能包括限制其在特定行业就业。因此，用人单位在招聘时还需考虑相关行业规定和政策的要求。

四、潜在风险与考量

虽然企业录用失信人员并不直接违法，但用人单位仍需谨慎考虑潜在风险。失信人员的信用状况可能影响公司的商业信誉，在与合作伙伴、客户交往中引发疑虑。此外，若失信人员因经济纠纷等原因存在潜在法律风险，可能给公司带来间接麻烦。例如，若其涉及债务纠纷，债权人可能找上门，干扰公司正常运营。再者，从公司自身管理角度看，聘用失信人员可能影响团队风气和内部信任。

五、建议与措施

为降低风险，用人单位在聘用人员时，最好进行全面背景调查，除了查看信用记录，还了解其工作能力、职业操守等。若发现聘用后才知晓对方为失信人员，应根据具体情况评估风险。若风险可控，可继续观察；若风险较大，可考虑调整岗位或依法解除劳动关系，以保障公司的平稳运营和良好形象。

总结：企业录用失信人员并不直接违反劳动法，但用人单位在招聘过程中应综合考虑岗位需求、应聘者的工作能力、经验、信用状况改善情况以及特定行业要求等因素，作出合理的招聘决策。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和职业道德规范，确保招聘过程的公平、公正和透明。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。