国企在录用人员后期被发现程序不合规时，并不必然导致清退，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
录用程序不合规的具体情形：
- 如果录用程序的不合规仅涉及一些形式上的瑕疵，比如未严格按照内部流程进行某些审批，但并未违反法律法规的强制性规定，且不影响录用结果的公正性和合法性，那么通常不会直接导致清退。国企可能会通过补正程序、完善手续等方式来纠正这些瑕疵。
- 如果录用程序的不合规违反了法律法规的强制性规定，比如存在歧视性录用条件、未进行必要的背景调查或体检等，且这些违规行为直接影响了录用结果的公正性和合法性，那么国企可能会面临法律风险，包括被要求重新进行录用程序或清退已录用人员。
国企的内部规定和政策：
- 国企通常会有自己的内部规定和政策来规范录用程序。如果这些规定和政策与法律法规不冲突，且国企在录用过程中严格遵守了这些规定和政策，那么即使后期发现某些程序上的小瑕疵，也不太可能直接导致清退。
- 如果国企的内部规定和政策与法律法规存在冲突，或者国企在录用过程中未严格遵守这些规定和政策，那么当这些不合规行为被发现时，国企可能会面临内部纪律处分或法律责任，包括清退已录用人员。
已录用人员的权益保护：
- 在考虑是否清退已录用人员时，国企还需要考虑已录用人员的权益保护。如果清退已录用人员，国企可能需要承担相应的赔偿责任，比如支付经济补偿金等。
- 如果已录用人员在录用过程中并无过错，且已经与国企建立了劳动关系，那么国企在清退时需要更加谨慎，确保符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
法律后果与风险防控：
- 如果国企因录用程序不合规而清退已录用人员，且这一行为被认定为违法解除劳动合同，那么国企可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 为了避免法律风险，国企在发现录用程序不合规时，应及时进行内部调查，评估违规行为的严重性和影响范围，并根据评估结果采取相应的补救措施，如补正程序、完善手续、与已录用人员协商等。
建议：
- 对于国企而言，应严格遵守法律法规和内部规定来规范录用程序，确保录用过程的公正性和合法性。
- 如果发现录用程序存在不合规情况，国企应及时进行内部调查并采取补救措施，避免引发法律风险。
- 对于已录用人员而言，如果面临被清退的风险，可以积极与国企沟通协商，了解清退的具体原因和依据，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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