官员违规录用的人员确实存在被清退的可能性，但具体是否会被清退，需结合违规的具体情形、相关法律法规以及录用程序的严重性来综合判断。以下从几个角度详细分析：

1. 违规录用的性质与后果：

   • 如果官员在录用过程中存在违反法定程序、滥用职权、徇私舞弊等行为，导致不符合录用条件的人员被录用，这种录用行为本身就是违法的。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，对于违法录用的公务员，有权机关可以依法予以纠正，包括撤销录用决定，即清退违规录用的人员。

2. 清退的法律依据：

   • 《中华人民共和国公务员法》第二十六条规定，下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。如果录用时违反了这些规定，录用行为无效，人员应被清退。
   • 同时，如果录用过程中存在其他违法行为，如伪造证件、提供虚假信息等，一旦查实，录用人员同样可能面临被清退的后果。

3. 清退的程序与保障：

   • 清退违规录用的人员需要遵循一定的程序，包括调查核实、听取陈述申辩、作出决定等步骤，以确保程序的公正性和合法性。
   • 在清退过程中，被清退人员有权依法维护自己的合法权益，如申请复议、提起诉讼等。

4. 实际案例与影响：

   • 在实践中，确实存在因官员违规录用而被清退的案例。这些案例通常涉及严重的违法行为和恶劣的社会影响，因此清退决定往往得到社会的广泛支持。
   • 清退违规录用的人员不仅有助于维护公务员队伍的纯洁性和公信力，还能对潜在的违规行为起到震慑作用。

给你的建议：

• 如果你或你身边的人涉及此类情况，建议首先收集相关证据，如录用通知、违规行为的证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对清退决定有异议，可以依法申请复议或提起诉讼，通过法律途径来解决问题。

总结来说，官员违规录用的人员在符合法定条件的情况下确实会被清退。这一过程需要遵循严格的法律程序和规定，以确保公正性和合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。