值班不给值班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外进行值班，实际上是在为用人单位提供额外的劳动服务。这种额外的劳动服务，理应得到相应的报酬，即值班费。如果用人单位未支付值班费，就违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。

具体情形分析

1. 如果值班属于正常工作时间的延伸：

   • 在这种情况下，值班通常被视为加班的一种形式。根据《劳动法》的规定，加班应当支付加班费，加班费的标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。因此，如果值班属于加班，用人单位就必须支付相应的加班费，也就是值班费。

2. 如果值班是独立于正常工作时间之外的额外任务：

   • 即使值班不是加班，但只要是劳动者为用人单位提供的额外劳动服务，用人单位就应当支付值班费。这是因为劳动者已经为用人单位付出了额外的劳动，有权获得相应的报酬。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位未支付值班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的值班费。同时，劳动者还可以根据《劳动合同法》的规定，与用人单位协商解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
• 建议：作为劳动者，如果遇到值班不给值班费的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠的值班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：劳动者在主张值班费时，应当保留好相关的证据，如值班记录、工作安排通知等，以证明自己确实进行了值班工作。
• 了解当地政策：不同地区对于值班费的规定可能有所不同，劳动者在主张权益时，应当了解并遵循当地的相关政策规定。

总之，值班不给值班费是违法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。