值班没有值班费，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据值班性质及劳动合同、公司规章制度等综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般规定：值班应支付值班费

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间之外提供劳动的，用人单位应当支付相应的报酬。值班虽然不同于加班，但同样是在正常工作时间之外进行的，且往往承担着与正常工作相似的职责或任务。因此，在大多数情况下，用人单位安排劳动者值班的，应当支付值班费。具体支付标准虽可能因公司规章制度或劳动合同的不同而有所差异，但原则上不应低于劳动者正常工作时间的工资报酬。

二、特殊情况：值班可能无需支付值班费

1. 不定时工作制或综合计算工时工作制：

   • 如果劳动者实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定了值班不支付值班费的情况，那么在这种情况下，用人单位可能无需支付值班费。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的法定条件。

2. 公司规章制度或劳动合同的特别约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了值班不支付值班费，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么在这种情况下，用人单位可能无需支付值班费。但同样，这种约定也需要经过劳动者的同意，并确保其合法性和合理性。

三、劳动者如何维护自己的权益

如果用人单位未依法支付值班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的值班费。在协商过程中，劳动者可以出示相关的值班记录、劳动合同等证据，以证明自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付应得的值班费。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益，如值班记录、劳动合同、工资单等。

四、保留证据的重要性

劳动者在主张值班费时，应妥善保留与值班相关的证据，如值班通知、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。它们能够证明劳动者确实进行了值班，以及值班的具体时间和内容，从而为劳动者主张值班费提供有力的支持。

总结与建议：值班没有值班费在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据值班性质及劳动合同、公司规章制度等综合判断。如果你遇到了这种情况，建议首先与用人单位进行协商，要求支付应得的值班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，记得保留好与值班相关的证据，以便在后续的维权过程中提供有力的支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。