值班没有值班费，并不能直接作为不值班的理由。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，从劳动关系的角度来看，值班通常是工作职责的一部分，即使没有明确的值班费，员工仍然有义务按照公司的规定进行值班。值班费往往是对员工值班的一种补偿或激励，但其存在与否并不影响值班本身作为工作职责的性质。

其次，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了值班费，并且员工在值班后没有得到相应的值班费，那么员工可以通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以与公司进行沟通协商，要求支付值班费；如果协商无果，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

然而，如果规章制度或劳动合同中并没有明确规定值班费，或者规定的是值班费并非强制支付，那么员工在值班后没有得到值班费，并不能直接作为不值班的理由。在这种情况下，员工仍然需要按照公司的规定进行值班，否则可能会面临相应的纪律处分或法律责任。

综上所述，值班没有值班费并不能直接作为不值班的理由。员工在值班问题上应该遵守公司的规章制度和劳动合同的规定，如果对自己的权益有疑问或争议，应该通过合法途径来维护。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。