结论：老板犯罪导致员工被拘留，员工能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于员工是否参与犯罪、是否遭受实际损失以及老板的犯罪行为与员工损失之间的因果关系。
详细分析：
员工未参与犯罪，且因老板犯罪行为遭受实际损失：
- 在这种情况下，员工是无辜的受害者，其被拘留可能是由于老板的犯罪行为导致的误伤或牵连。如果员工因此遭受了实际损失（如误工费、精神损害赔偿等），员工有权向老板或相关责任方提出赔偿要求。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。老板作为犯罪行为的实施者，如果其犯罪行为导致了员工的损失，应当承担相应的赔偿责任。
- 实际操作：员工可以收集相关证据（如拘留通知书、损失证明等），向老板或相关责任方提出书面赔偿要求，并协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿。
员工参与犯罪，但情节轻微或不知情：
- 如果员工在老板的犯罪行为中扮演了次要角色或根本不知情，但仍然被拘留，员工的情况就相对复杂。一方面，员工可能因参与犯罪而面临一定的法律责任；另一方面，如果员工确实不知情或情节轻微，其被拘留可能构成不当拘留或误伤。
- 法律依据：在这种情况下，员工是否获得赔偿取决于其参与犯罪的程度、是否知情以及老板的犯罪行为与员工损失之间的因果关系。如果员工能够证明自己不知情或情节轻微，且老板的犯罪行为是导致其被拘留和损失的主要原因，员工仍有可能获得一定的赔偿。
- 实际操作：员工应积极配合司法机关的调查，提供相关证据证明自己的清白或情节轻微。同时，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
员工完全无辜，且老板犯罪行为与员工损失无直接因果关系：
- 如果员工完全无辜，且老板的犯罪行为与员工的损失之间没有直接因果关系（如员工因老板的其他违法行为而被误拘留），员工获得赔偿的可能性就相对较小。但员工仍然可以尝试通过法律途径维护自己的权益。
- 法律依据：在这种情况下，员工需要证明老板的犯罪行为与自己的损失之间没有直接因果关系，且自己没有过错。这可能需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。
- 实际操作：员工可以收集相关证据（如拘留记录、老板的犯罪记录、自己的无罪证明等），向相关部门或法院提出申诉或诉讼，要求澄清事实并维护自己的权益。虽然获得赔偿的可能性较小，但员工仍然可以通过法律途径表达自己的诉求并寻求公正。
建议与提醒：
- 在面对老板犯罪导致员工被拘留的情况时，员工应保持冷静并积极配合司法机关的调查。
- 员工应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
- 员工应收集并保留相关证据，以便在需要时提供证明自己的清白或损失情况。
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