谎报工伤是会有人调查的，且谎报工伤属于违法行为，可能会面临严重的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：
调查主体与流程
用人单位调查：
- 用人单位在接到工伤报告后，通常会进行初步的内部调查，以核实工伤的真实性。这包括查看事故现场、询问相关人员、调取监控录像等。
- 如果用人单位发现工伤报告存在疑点或虚假成分，有权拒绝申报工伤，并可能向相关部门举报。
社会保险行政部门调查：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权对工伤事故进行调查核实。这包括查阅相关证据材料、询问当事人和证人、进行现场勘查等。
- 如果社会保险行政部门发现工伤报告存在虚假情况，将不予认定工伤，并可能将案件移送公安机关处理。
公安机关调查：
- 在某些情况下，如谎报工伤情节严重或涉及诈骗等犯罪行为，公安机关可能会介入调查。
- 公安机关将依法收集证据，查明事实真相，并根据调查结果对违法行为人进行处罚。
谎报工伤的法律后果
行政处罚：
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，谎报工伤的用人单位或个人可能会面临罚款等行政处罚。
- 罚款的数额根据谎报工伤的情节严重程度和造成的后果而定，可能从几千元到几万元不等。
刑事责任：
- 如果谎报工伤情节严重，构成诈骗罪等犯罪行为的，将依法追究刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
信用惩戒：
- 谎报工伤的用人单位或个人还可能面临信用惩戒，如被列入失信名单、限制高消费等。
- 这些信用惩戒措施将对违法行为人的日常生活和经营活动产生严重影响。
实际案例与启示
- 案例一：某企业员工谎报工伤，企图骗取工伤保险待遇。经社会保险行政部门调查核实后，该员工被不予认定工伤，并被处以罚款。同时，该企业也因管理不善被责令整改。
- 案例二：另一企业员工谎报工伤情节严重，构成诈骗罪。经公安机关立案侦查后，该员工被依法追究刑事责任，并被判处有期徒刑和罚金。
启示：谎报工伤不仅违反了法律法规，也损害了用人单位和其他员工的合法权益。因此，建议员工在发生工伤事故后，应如实报告并积极配合调查，以便及时获得工伤保险待遇和医疗救治。同时，用人单位也应加强工伤管理，建立健全工伤报告和调查制度，防止谎报工伤等违法行为的发生。
如果你或你身边的人遇到了工伤相关的问题，或者对谎报工伤的法律后果有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。