人社局确实有义务查清事实，以确定员工是否真的发生了工伤。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、人社局的职责与义务

根据《工伤保险条例》及相关规定，人社局作为工伤保险的主管部门，负责工伤的认定工作。这一职责要求人社局在受理工伤认定申请时，必须对申请材料的真实性、合法性进行审查，并有权进行调查核实，以确保工伤认定的准确性和公正性。因此，当员工用陈旧伤谎报工伤时，人社局有义务查清事实，防止虚假工伤认定的发生。

二、查清事实的重要性

1. 保护用人单位的合法权益：如果人社局未能查清事实，错误地认定了虚假工伤，那么用人单位将需要承担不必要的工伤保险费用，这对其经济利益构成损害。
2. 维护工伤保险制度的公平性：工伤保险制度旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。如果虚假工伤认定得以存在，将破坏这一制度的公平性，损害其他真正需要工伤保险的职工的利益。
3. 防止社会保险基金的流失：工伤保险基金是职工的“保命钱”，其使用必须严格遵循规定。虚假工伤认定将导致基金的不当支出，影响其可持续性和稳定性。

三、人社局查清事实的方式与程序

1. 审查申请材料：人社局在受理工伤认定申请时，应首先对申请材料进行审查，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
2. 调查核实：如果人社局对申请材料有疑问或认为需要进一步核实，可以进行调查核实。这包括向用人单位、职工或其近亲属、医疗机构等有关单位和个人进行调查，查阅相关病历资料等。
3. 作出认定决定：在查清事实的基础上，人社局应依法作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

四、法律后果与责任追究

如果员工用陈旧伤谎报工伤，且人社局未能查清事实而错误地认定了工伤，那么用人单位或相关利益方可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销错误的工伤认定决定。同时，对于故意提供虚假材料或隐瞒事实真相以骗取工伤保险待遇的行为，还将依法追究相关责任人的法律责任。

建议：作为用人单位或职工，在涉及工伤认定问题时，应积极配合人社局的调查核实工作，提供真实、完整的申请材料和相关证据。如果发现有人用陈旧伤谎报工伤等违法行为，应及时向人社局举报并配合调查。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。