企业未按时拨缴工会经费，这属于违反相关法律法规的行为，企业可能需要承担补缴、滞纳金及可能的行政处罚等法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律责任角度
补缴责任：
- 根据《中华人民共和国工会法》第四十三条：“企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。” 这意味着，如果企业未按时拨缴工会经费，工会有权要求企业补缴。
滞纳金责任：
- 虽然《中华人民共和国工会法》未直接规定滞纳金，但根据相关地方性法规或工会章程，企业未按时拨缴工会经费的，可能需要支付滞纳金。例如，某些地方规定，逾期未缴的，按日加收千分之五的滞纳金。具体比例和计算方式需参照当地的相关规定。
行政处罚责任：
- 企业未按时拨缴工会经费，还可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，劳动行政部门有权对企业进行监督检查，对违反规定的企业给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。
实际操作角度
工会行动：
- 工会通常会先与企业进行沟通协商，要求企业按时拨缴工会经费。如果企业拒绝或拖延，工会可能会采取进一步行动，如向上级工会报告、申请支付令或提起诉讼等。
企业应对：
- 企业应认识到按时拨缴工会经费是法定义务，应积极配合工会工作，按时足额拨缴经费。如果确实存在困难或特殊情况，应及时与工会沟通协商，寻求解决方案。
预防与合规角度
建立合规制度：
- 企业应建立完善的财务管理和工会经费拨缴制度，确保工会经费的按时足额拨缴。同时，应加强对相关人员的培训和教育，提高其对工会经费拨缴重要性的认识。
定期自查与审计：
- 企业应定期对工会经费的拨缴情况进行自查和审计，确保经费的合规使用和按时拨缴。如果发现存在问题或违规行为，应及时进行整改和处理。
建议：如果企业确实存在未按时拨缴工会经费的情况，应尽快与工会沟通协商，制定补缴计划并按时执行。同时，企业应加强内部管理，建立合规制度，预防类似问题的再次发生。如果企业对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。