当劳动合同被确认无效后，关于工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据与基本原则

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同被确认无效，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然需要支付劳动报酬。这是保障劳动者基本权益的重要原则。具体来说，劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

二、工资报酬的具体计算

1. 部分无效情况：

   • 如果劳动合同只是部分无效，而工资条款仍然有效且合法，那么工资报酬就按照该有效的工资条款来计算。

2. 全部或部分无效且工资条款无效情况：

   • 若劳动合同全部无效，或者部分无效的条款中包括了工资条款，那么双方应首先尝试通过协商来确定工资报酬。
   • 协商不成时，可以参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准来计算。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的收入。同时，还需要考虑劳动者的实际劳动时间、劳动强度与工作量，以及岗位匹配度等因素。

3. 特殊情形下的工资支付：

   • 如果劳动合同因用人单位的过错（如欺诈、胁迫等）而被确认无效，且给劳动者造成了损害，那么用人单位除了支付工资外，还可能需要承担赔偿责任，包括支付经济补偿金等。
   • 如果劳动合同部分条款因劳动者的过错（如提供虚假信息）而无效，但劳动者已经付出了劳动，且该劳动对用人单位有价值，那么用人单位仍应支付相应的劳动报酬。不过，对于因劳动者过错导致的损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

三、劳动争议的处理方式

在劳动合同无效后，如果双方就工资报酬问题产生争议，可以通过以下方式来解决：

1. 协商解决：双方首先尝试通过友好协商来达成一致意见。

2. 调解：协商不成时，可以向调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。

3. 劳动仲裁：若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据支持自己的主张。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并根据法律和事实作出最终判决。

四、实际操作建议

• 对于劳动者来说，应妥善保存工作记录、考勤记录、同岗位工资待遇证明等相关证据，以备不时之需。
• 对于用人单位来说，在处理劳动合同无效后的工资报酬问题时，应遵循公平、合理的原则，积极与劳动者进行沟通和协商。
• 在整个争议处理过程中，双方都应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同无效后的工资报酬计算与争议处理是一个需要双方共同遵循法律法规、通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式妥善解决的过程。希望以上解答能对您有所帮助。