劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位需支付劳动报酬；若因合同无效导致一方受损，有过错方需承担相应赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动报酬的支付

当劳动合同被确认无效，但劳动者已经为用人单位提供了实际劳动时，用人单位仍然有义务向劳动者支付劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，也是公平原则的体现。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，确保劳动者获得与其付出相符的经济回报。

举例：若小张与某公司签订的劳动合同被确认无效，但他已在该公司工作一个月，且该公司相同岗位的月薪为5000元，那么公司应按此标准支付小张一个月的工资。

二、过错方的赔偿责任

《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定了过错方的赔偿责任。劳动合同被确认无效后，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。

1. 用人单位有过错的情形

• 常见过错行为：包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。
• 赔偿范围：可能涵盖劳动者的工资损失、福利待遇损失、求职支出的合理费用，以及因合同无效导致的其他间接损失（如耽误寻找其他工作机会的损失）。若因用人单位原因导致合同无效，并给劳动者造成损害（如身体受损），用人单位还需赔偿医疗费用、治疗期间工资损失及求职费用等。

2. 劳动者有过错的情形

• 常见过错行为：如提供虚假学历、工作经历等资料骗取劳动合同。
• 赔偿范围：通常包括用人单位因招聘该劳动者所支出的费用（如招聘广告费、面试费用）及因劳动者工作失误造成的直接经济损失。若劳动者因伪造学历等欺诈行为导致合同无效，并给用人单位造成损失（如项目失败），劳动者需赔偿公司的招聘费用及项目失败的直接经济损失。

三、特殊情形下的经济补偿

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十一条，由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位在支付劳动报酬的同时，还应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。这一规定进一步强化了用人单位在劳动合同无效情形下的赔偿责任。

四、建议与总结

劳动合同被确认无效后的经济赔偿问题复杂多变，需根据具体情况具体分析。建议遇到此类问题的当事人直接向我咨询，以获得更具体、准确的法律建议和帮助。在处理过程中，应注重保护劳动者的合法权益，同时也要确保过错方承担应有的赔偿责任。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十一条：劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。