基本工资1500元但绩效工资很高，这种工资结构本身并不违法，但需满足一定条件。以下从多个角度为你详细分析：
合法性分析
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的“工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，通常包括基本工资和部分固定津贴等。
- 如果1500元的基本工资加上其他固定补贴（如有）后，仍不低于当地最低工资标准，那么这种工资结构在最低工资层面是合法的。绩效工资作为浮动部分，不受最低工资标准的直接限制。
工资构成与支付：
- 工资可以由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个部分构成。只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资构成及支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
- 绩效工资的高低通常与劳动者的工作表现、业绩成果等挂钩，用人单位有权根据劳动者的实际表现调整绩效工资的数额。
潜在风险与注意事项
劳动合同约定：
- 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资构成、支付方式、支付时间等关键条款。如果劳动合同中未明确约定绩效工资的计算方法、支付条件等，可能引发劳动争议。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益得到保障。
绩效工资的合理性：
- 虽然绩效工资的高低不受最低工资标准的直接限制，但用人单位在设定绩效工资时，应确保其计算方法合理、公正，能够真实反映劳动者的工作表现和业绩成果。
- 如果用人单位设定的绩效工资计算方法存在明显不合理或歧视性，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
工资支付保障：
- 用人单位应按时足额支付劳动者的工资，包括基本工资和绩效工资。如果用人单位拖欠或克扣劳动者的绩效工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
建议与措施
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确约定工资构成及支付方式，特别是绩效工资的计算方法和支付条件。
- 保留好与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的权益。
对于用人单位：
- 在设定工资结构时，应确保符合法律法规的强制性规定，特别是最低工资标准的要求。
- 制定合理、公正的绩效工资计算方法，并确保能够真实反映劳动者的工作表现和业绩成果。
- 按时足额支付劳动者的工资，避免拖欠或克扣工资的情况发生。
总结来说，基本工资1500元但绩效工资很高的工资结构本身并不违法，但需满足最低工资标准、劳动合同约定、绩效工资合理性以及工资支付保障等条件。如果你在工资福利方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。