面对公司拖欠工资且没有打卡记录的情况，您完全有权要求公司支付应得的工资，并可以通过一系列法律手段来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效解决这个问题：
一、明确法律依据与权利主张
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，公司应当按月以货币形式支付工资给劳动者，不得无故克扣或拖欠。这是您要求公司支付工资的法律依据，您完全有权据此主张自己的权益。
二、全面收集证据
尽管考勤记录被删除，但您仍可以通过其他多种方式来证明自己的劳动关系和出勤情况：
劳动合同：这是最直接证明您与公司存在劳动关系的文件。请仔细查看合同中的工资支付条款，了解公司应支付您的工资数额和支付方式。
工资支付凭证：如银行流水明细、工资条等，这些文件能够证明公司过去向您支付工资的记录，是证明您应得工资的重要依据。
工作证件与出入证：工牌、工作服、出入证等物品，能够证明您是公司的员工，并处于正常的工作状态。
同事证言：寻找了解您工作情况的同事，请他们出具书面证言，并附上联系方式。同事的证言可以作为证明您出勤和工作情况的辅助证据。
工作聊天记录：保存与领导、同事关于工作安排、考勤、工资的聊天记录。这些记录能够反映您的工作情况和公司的管理态度。
工作成果文件：如项目报告、设计图纸、销售记录等，这些文件能够证明您为公司做出了贡献，应获得相应的工资报酬。
三、与公司友好协商
在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，请注意以下几点：
四、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。在投诉时，请准备详细的投诉书，包括您的个人信息、公司信息、投诉事项、事实与理由，并附上相关证据。通过线上平台或线下窗口提交投诉材料，并配合劳动监察部门的调查工作。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理未能解决问题，或者您认为直接申请仲裁更为合适，您可以在规定时效内（一般为劳动争议发生之日起一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，请详细阐述您的仲裁请求、事实和理由，并准备充足的证据材料。参加庭审时，按照仲裁委员会的要求进行举证和辩论，等待仲裁裁决。
六、向法院提起诉讼
如果劳动仲裁后问题仍未得到解决，您可以向法院提起诉讼。在起诉前，请整理和完善证据材料，撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由。将起诉状和证据材料提交给法院立案庭，并参与开庭审理。若胜诉，公司需履行支付工资的义务；若公司拒不执行，您可申请法院强制执行。
七、注意时效问题
在处理劳动纠纷时，务必关注相关时效规定。确保在法定期限内采取行动，以免错过维权机会。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，面对公司拖欠工资且没有打卡记录的情况，您应积极采取法律手段维护自己的权益。在每一步行动中，都要确保证据的充分性和合法性。如有必要，可咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能够帮助您有效解决问题，拿回应得的工资。