结论前置：员工脚扭伤后是否需要支付工资，主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若未构成工伤，则工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。
一、构成工伤的情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，通常可被认定为工伤。例如，员工在上班期间，因执行工作任务（如搬运货物、正常行走因工作环境导致滑倒等）而脚扭伤，即符合工伤认定条件。
- 若员工在上班前后的准备或收尾工作中（如整理工具、调试设备、清理工作场地等）脚扭伤，同样可能被视为工伤。
工资支付规定：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
二、未构成工伤的情况
非工伤认定标准：
- 如果脚扭伤发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无关（如在上班期间去非工作区域做私事时扭伤），则通常不被认定为工伤。
工资支付规定：
- 若脚扭伤未被认定为工伤，工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。
- 员工可以请病假，公司会根据当地关于病假工资支付的规定及公司自身的制度来发放工资。通常，病假工资会低于正常工资水平，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例和支付方式可参考公司内部规章制度或与公司协商确定。
三、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的脚扭伤属于工伤，但公司不认可，员工有权自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 员工应妥善保管医疗诊断证明、病历资料、费用票据等证据材料，以便后续申请工伤赔偿或处理工资支付问题。
与公司协商或寻求法律援助：
- 若遇到公司不依法支付工资的情况，员工可先与公司协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
作为孙芹律师，我建议员工在脚扭伤后，首先了解自己的伤情是否构成工伤，并根据实际情况与公司沟通工资支付问题。如有需要，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律指导和帮助。