工作中脚扭伤，如果符合工伤认定条件，公司是需要进行赔偿的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到你的情况，如果在工作中脚扭伤，且符合以下条件，那么就可以被认定为工伤：

1. 工作时间：扭伤发生在正常的工作时间内，或者是在加班等与工作相关的时间内。
2. 工作场所：扭伤发生在你的工作场所内，比如办公室、车间、工地等。
3. 工作原因：扭伤是由于工作原因导致的，比如搬运重物、操作机器等。

二、赔偿流程与标准

如果脚扭伤被认定为工伤，那么你可以按照以下流程申请赔偿：

1. 及时报告：首先，你应该及时向公司报告扭伤情况，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据。
2. 工伤认定：公司或者你本人（或其近亲属）可以在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：如果扭伤导致伤残，你还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
4. 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以向公司或者工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

赔偿标准方面，具体数额会根据伤残等级、工资水平等因素确定。例如，伤残补助金会根据伤残等级和本人工资的一定比例来计算。

三、特殊情况说明

1. 非工伤情况：如果脚扭伤并非由于工作原因导致，比如是在工作间隙自行活动时扭伤，那么可能无法被认定为工伤，公司也就无需承担赔偿责任。但这种情况下，如果公司有购买意外险等商业保险，你可能可以通过保险获得一定的赔偿。
2. 公司未购买工伤保险：如果公司没有为你购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司仍然需要承担工伤保险待遇的赔偿责任。你可以向公司主张相关权益，如果公司拒绝赔偿，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 及时就医并保留证据：脚扭伤后，一定要及时就医治疗，并保留好相关的医疗证明和费用单据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿申请中非常重要。
2. 了解公司政策：你可以了解一下公司是否有关于工伤的内部政策或规定，以便在申请赔偿时更加顺利。
3. 寻求法律帮助：如果你在工伤认定或赔偿申请过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。