核心结论：过了试用期三个月被辞退，补偿金额需根据辞退原因来确定，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况通常发生在试用期内，若已过试用期三个月，用人单位需有充分证据证明员工存在上述情形，且该情形的发现或确认是在试用期内，实际操作中较为困难。

2. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果用人单位无法证明员工存在上述合法辞退的情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算后再乘以2）。
   • 示例：假设员工在单位工作了9个月（已过试用期三个月），月工资为5000元，且用人单位无法证明员工存在合法辞退的情形，则赔偿金为：（0.5（不满六个月按半年算） + 0.5（剩余三个月按比例折算，但实际操作中通常按整年或半年计算，此处为简化说明）× 1（因已满半年不足一年按一年算，但为体现计算逻辑，此处先按比例算出再调整，实际应直接算1年）的简化处理，直接按1年算）× 5000元 × 2 = 10000元（注：实际计算中，9个月应直接视为1年计算经济补偿，再乘以2得赔偿金）。若严格按照比例，9个月可视为0.75年（但法律上通常按半年或一年计），为便于理解，此处采用简化方式，即9个月按1年算经济补偿，再乘以2。

3. 协商一致解除劳动合同需支付经济补偿：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同的原因非员工过错，用人单位应当按照经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（计算方式同上）。
   • 示例：同样假设员工在单位工作了9个月，月工资为5000元，且双方协商一致解除劳动合同，则经济补偿为：1年 × 5000元 = 5000元。

法律建议：

• 如果您被用人单位辞退，且认为辞退不合法或补偿不合理，建议首先与用人单位协商，要求按照法律规定支付赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退员工且未支付赔偿金，员工申请劳动仲裁后，用人单位可能面临支付赔偿金、加付赔偿金（如逾期不支付）等法律后果。
• 如果员工在仲裁过程中提供虚假证据或隐瞒重要事实，可能面临仲裁败诉、承担仲裁费用等法律后果。

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