兼职发生意外是否要赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及是否存在第三方责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
如果兼职工作符合劳动关系特征，且意外发生在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么可能构成工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，此时用人单位（即兼职的雇主）应承担相应的工伤赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定。
- 申请流程：
- 兼职者或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、不构成工伤，但存在第三方责任的情况
如果兼职工作不构成劳动关系，或者意外并非发生在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因造成，但存在第三方责任（如他人故意伤害、交通事故等），那么兼职者可以向第三方主张赔偿。
- 赔偿范围：根据具体侵权行为和造成的损害后果确定，可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 申请流程：
- 兼职者应收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明侵权行为和损害后果。
- 向侵权行为发生地或者被告住所地的人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。
三、既不构成工伤，也不存在第三方责任的情况
如果兼职工作既不构成工伤，也不存在第三方责任，那么兼职者可能需要自行承担意外造成的损失。不过，如果兼职者购买了相关保险（如意外伤害保险），可以根据保险合同向保险公司申请理赔。
律师建议：
- 及时保留证据：无论是否构成工伤或存在第三方责任，兼职者都应尽快收集并保留相关证据，以便后续维权。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和赔偿范围，并制定有效的维权策略。
如果你有具体的兼职意外情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。