兼职意外受伤后的赔偿处理，主要依赖于你与兼职单位之间的法律关系，即是劳动关系还是劳务关系。这两种关系的处理方式有所不同，下面我会详细解释。
一、劳动关系下的赔偿处理
工伤认定：
- 若你与兼职单位构成劳动关系，且在工作中受伤，那么首先需要进行工伤认定。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，你还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
赔偿支付：
- 若单位已为你缴纳工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定支付，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 若单位未缴纳工伤保险，那么单位需承担全部赔偿责任。
二、劳务关系下的赔偿处理
责任划分：
- 若你与兼职单位构成的是劳务关系，那么赔偿将依据双方各自的过错来分担责任。
- 例如，如果单位提供的工作环境存在安全隐患导致你受伤，那么单位应承担主要责任。
协商赔偿：
- 在劳务关系下，你可以要求单位根据其过错比例赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，你可以通过法律途径解决，例如向法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
- 及时报案：无论是劳动关系还是劳务关系，受伤后都应及时向单位报案，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 了解法律关系：明确你与单位之间的法律关系，这对于后续的赔偿处理至关重要。
- 咨询专业人士：在处理赔偿事宜时，如果遇到困难或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动部门的工作人员。
总之，兼职意外受伤后的赔偿处理需要根据你与单位之间的法律关系来确定。如果是劳动关系，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按规定获得赔偿；如果是劳务关系，则需要根据双方过错来分担责任，并通过协商或法律途径解决赔偿问题。