关于“兼职路上发生意外怎么赔”的问题，核心结论需结合具体场景和法律关系来判断，以下是分情况说明：

1. 若兼职单位与您构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故（如被车撞、避让车辆摔倒等），可认定为工伤。赔偿范围包括：

   • 医疗费、住院伙食补助费、交通费等直接损失；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 伤残等级评定后的一次性伤残补助金、伤残津贴等；
     
   • 若因工死亡，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
     关键点：需在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定，并保留交通事故责任认定书、医疗记录等证据。

2. 若兼职单位与您构成劳务关系（如临时工、小时工）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：

   • 若因兼职单位未提供安全环境（如要求您走危险路线）导致意外，单位需赔偿；
     
   • 若因您自身疏忽（如闯红灯）导致事故，可能需自行承担部分责任；
     
   • 若因第三人侵权（如被其他车辆撞伤），可同时向侵权人主张赔偿（如交通事故赔偿）。
     关键点：需证明意外与兼职活动的关联性，并收集现场照片、证人证言等证据。

3. 若意外与兼职无关（如个人原因摔倒、突发疾病）
   一般需自行承担损失，但以下情况可能例外：

   • 若购买了意外险，可向保险公司申请理赔；
     
   • 若存在第三方侵权（如路面坑洼导致摔倒，可向市政部门或管理方主张赔偿）。
     

行动建议：

• 立即报警并保留事故认定书、医疗记录等证据；
  
• 确认与兼职单位的法律关系（劳动关系需查劳动合同，劳务关系需查兼职协议或转账记录）；
  
• 根据责任主体和伤情严重程度，选择协商、申请工伤认定或提起民事诉讼。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、事故具体经过等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析赔偿方案。