公司调岗不适应是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 公司调岗合法合理，员工不适应可能无赔偿

   • 如果公司调岗是出于合理的商业考虑，例如生产经营需要，且调岗后的工作条件、待遇与原岗位基本相当，同时调岗过程遵循了合法程序（如与员工协商、提前通知等），那么员工通常应当服从调岗。
   • 在这种情况下，如果员工因不适应新岗位而拒绝工作或提出离职，公司可能不需要支付赔偿。因为公司已经履行了其义务，调岗行为本身并不构成违法或违约。

2. 公司调岗违法或不合理，员工不适应可要求赔偿

   • 如果公司的调岗行为违反了劳动合同的约定或劳动法的规定，例如未经员工同意擅自调岗、调岗后工作条件或待遇明显降低、调岗具有侮辱性或惩罚性等，那么员工有权拒绝调岗，并可以要求公司支付相应的赔偿。
   • 具体来说，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行原劳动合同（即恢复原岗位）或者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 如果公司因此违法解除或者终止劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

额外建议：

• 在面对公司调岗时，员工应首先了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容和条件等，以便判断调岗是否合法合理。
• 如果员工对调岗有异议，应及时与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设员工小张在公司工作了5年，月工资为8000元。公司因生产经营需要，未经小张同意将其从技术岗位调至销售岗位，且销售岗位的工作条件和待遇明显低于原岗位。小张拒绝调岗后，公司以其不服从工作安排为由解除了劳动合同。在这种情况下，小张可以要求公司支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元；赔偿金为2 × 40000元 = 80000元。

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