核心结论：哺乳期员工因店铺撤店而面临解除劳动合同的情况时，赔偿问题需根据具体情况分析，主要涉及经济补偿金、赔偿金以及可能的哺乳期特殊保护赔偿。以下是具体分析：

1. 经济补偿金：

   • 如果店铺撤店属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，即未按照法定程序或条件解除与哺乳期员工的劳动合同，那么用人单位应当支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。这意味着，如果用人单位违法解除劳动合同，哺乳期员工有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿。

3. 哺乳期特殊保护赔偿：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（除非劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形）。
   • 如果用人单位在哺乳期违法解除劳动合同，除了支付上述的经济补偿金或赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，并且哺乳期员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付额外的赔偿（具体赔偿数额可能因地区和具体案件情况而异）。

行动建议：

• 作为哺乳期员工，如果面临店铺撤店导致劳动合同解除的情况，首先应与用人单位协商，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），并向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到充分保障。