当您所在的单位发生改制，比如分立、合并或转让等情况时，关于工伤的处理，您可以按照以下步骤进行：

一、了解工伤保险责任的承继

根据《工伤保险条例》的相关规定，当用人单位发生分立、合并、转让等情形时，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着，即使单位改制，您的工伤保险权益并不会因此受到影响，承继单位需要继续履行原单位对您的工伤保险责任。

二、办理工伤保险变更登记

如果原用人单位已经参加了工伤保险，那么在单位改制后，承继单位需要到当地的社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。这一步骤是为了确保工伤保险关系的连续性和准确性，保障您的合法权益。

三、准备相关材料并办理

在办理工伤保险变更登记时，您可能需要准备一些必要的材料，如您的中华人民共和国居民身份证等。具体所需材料可能因地区而异，建议您提前咨询当地的社会保险经办机构或查阅相关办事指南，以确保准备齐全。

办理方式通常包括网上办理、移动端办理和窗口办理等多种方式，您可以根据自己的实际情况选择最适合的方式进行办理。办理时限一般为1个工作日，办理结果通常会通过窗口送达的方式告知您。

四、关注后续工伤保险待遇

在单位改制后，您还需要关注自己的工伤保险待遇是否受到影响。如果承继单位未能按照规定履行工伤保险责任，或者您的工伤保险待遇出现了问题，您可以及时向当地的社会保险经办机构或相关部门进行投诉和咨询，以维护自己的合法权益。

五、了解监督投诉渠道

为了保障您的权益，当地社会保险经办机构通常会提供监督投诉渠道。如果您在办理过程中遇到任何问题或不满，可以通过这些渠道进行反馈和投诉。例如，您可以拨打提供的监督投诉电话（如0557-2379110，此号码仅为示例，实际号码请根据当地情况查询）进行咨询和投诉。

总之，当单位发生改制时，您不必过于担心自己的工伤保险权益。只要了解相关规定和流程，并积极配合承继单位和社会保险经办机构的工作，您的工伤保险权益就能得到有效保障。